職業發展 員工培訓
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雙通道發展路徑:



員工職業發展規劃流程:
定期跟蹤評估反饋
  • 01
    選擇職業通道和發展方向
  • 02
    與主管溝通
  • 03
    制定職位發展計劃
  • 04
    計劃溝通和批準
  • 05
    獲取發展資源和機會
  • 06
    生涯規劃與實施

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